牧原在10月31日的投資者關系記錄表中表示，公司以牧原文化為基礎，建立了干部選拔、人才培養、崗位賦能的選人用人機制。公司對員工的激勵，不是基于崗位或者資歷，而是看重價值創造。對公司管理人員的評價標準除了價值創造外，還包括對人才的培養，對隱性績效的考核權重大于顯性績效，要求每個崗位都要有接班人。在干部任職標準上，公司劃分了不同的層級，建立了統一的管理體系，激勵干部朝著更高層級提升工作標準，達成更高的成果。

    公司已打通非瘟防控路徑，此前由于防控非瘟所增加的一些非必要的崗位正在逐步取消。

    以公司當前規模來看，未來生豬出欄增長空間要從行業穩產保供角度去考慮，公司會在國家需要的時候充分釋放公司產能。

    另外，由于非洲豬瘟的影響，公司部分母豬舍出現空欄，場區沒有滿負荷運轉。如果每個場能滿負荷生產，未來產能增長彈性大。另外，當前生豬生長潛能還未完全釋放，隨著公司生豬生產指標和生產效率的提升，公司未來生豬出欄有望進一步增長。